A sua empresa está preparada para o eSocial?

Mesmo com as incontáveis prorrogações de prazos, as empresas brasileiras com faturamento superior a R$ 78 milhões, no ano de 2014, passarão, a partir da competência setembro-2016, a utilizar o eSocial – Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.

O projeto eSocial tem como fundamentos viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas, racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações, e eliminar redundância de informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas.

Destaca-se que é preciso ter atenção quanto à quebra de paradigmas, em outras palavras, na mudança de cultura e de processos dentro das empresas devido à centralização das informações, pois o eSocial atenderá às exigências de órgãos como: Caixa Econômica Federal, Receita Federal do Brasil, Previdência Social e Ministério do Trabalho e Emprego.

E é exatamente por causa dessa integração de dados que é preciso elaborar um plano de ações com planejamentos internos visando à proximidade das áreas envolvidas, para que cada uma, com sua expertise, contribua para o bom andamento do projeto dentro das empresas.

Importante saber que não basta esperar apenas que o seu software seja capaz de gerar informações (dados), visto que elas devem ser trabalhadas pelas áreas visando ao que é mais essencial dentro do projeto eSocial, a qualidade das informações que serão transmitidas.

Dessa forma, as empresas devem definir estratégias para preparação/validação das informações, realizando uma rigorosa análise de sua real situação, devido ao alto grau de exigência, complexidade e dificuldade que envolve o eSocial, o que exigirá um esforço muito grande por parte das empresas, sendo o setor de RH a área que sofrerá o maior impacto e concentrará o maior esforço.

FONTE: blog skill